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斉藤翔（仮名）は誰もが認めるマイホームパパである。MARCHの理系の修士を卒業し、新卒で外資系製薬企業に入社、MRとしてその１社で22年の歳月が流れた。すでに40代半ば過ぎである。
その会社で出会った女性MRと社内結婚。3人の子宝に恵まれた。奥さんは早期退職の後、CSOでMRとして尚も就業中である。
本人の年収は大体1000万円、奥さんも年収700万円を超え、尚且つ早期退職時の割増退職金もあり、世帯の収入や資産は十分である。人気エリアのマンションも購入済みで、3人の子供の将来の学費も大体目処がついている状況だ。
ある意味成功者としての道を辿ってはいるものの、新卒１社で22年、製品は花粉症や糖尿病などの循環器領域、いわゆるプライマリがメインの部署である。特段、昇進昇格するタイプでもなく、同期に比べれば部下もいなければ、大学病院を持ったわけでもなければ、まあ、出世はしていないタイプである。
このまま続けても全く問題はないものの、すでにとてつもないマンネリの苦しみの波を今までに幾度となく乗り越えている。
意を決して転職活動に踏み切った。
プライマリ、１社、40代後半。大学担当経験なし、部下なし。
このプロフィールはMRの転職市場としては結構きつい。年齢や経験領域などがきついのだ。そんなことは、知ってはいるものの、かといって、もはやそのまま残る選択肢は、斉藤翔にとってはとても辛いものになるのである。贅沢な悩みといえば贅沢かもしれないが、かといって、それも人それぞれ、悩みといえば悩みなのである。
転職活動をしてエージェントと話すと、やはり全国勤務OKなことが前提となることを悟った。子供の学校や奥さんの仕事もあるので、もし全国となれば、単身で行くことになる。それもこの業界で生きてきた斉藤にとっては、織り込み済みのこと。全国行きOKを決意した。
更なるハードルは、今までのキャリアと年齢である。プライマリーのみ。40代後半。最近のメーカー転職は免疫、オンコロジー、オーファンなど専門領域ばかりで、昔あったような、MRのプライマリでの転職案件はほとんど無い。当然、領域経験者が求められるのだ。領域未経験でも若手ならまだ行ける可能性もあるが、年齢的にもきつい。
エージェントは試しにCSOはどうか？と勧められた。ただ、１PJの後には、希望によってCSO内のプロジェクトマネージャーや採用担当などなど、MR以外の職種にも挑戦できて、今よりはやり甲斐もあるという話だ。50代をやり甲斐のある仕事で過ごせることは、斉藤翔にとっては魅力的なことではある。
子供の年齢も、１番上が大学生だが、歳の離れた末っ子がいて、まだ就学前とのこと。エージェントは、ご家族と一緒の方が良いのではないか？と提案する。
考えてみれば、学生時代を含め、一人暮らしの経験は無かった。
気持ちもだいぶそのCSOに傾き、面接も受け始め、オファーまで漕ぎ着けた。なんと、そのオファーがCSOとしてはかなり破格であった。1000万円には届かないが、かなりそれに近い。CSOのアベレージを遥かに超える金額でのオファーだったのだ。しかも自宅からのエリアで、転居もしなくて良いのだ。しかも正社員。
CSOといえど、正社員であれば、基本的にはずっと働けることになるだろう。
そんな矢先に、斉藤翔を知る他社メーカーに所属するMRから連絡があり、そのメーカーで社員紹介で入社できるかもしれないという話が舞い込んできた。ただし、勤務地は全国である。どこになるかは、わからない。
予想される給与も、今と同じは望めず、すでに出ているCSOの破格オファーよりも少し良いか、下手したらそれよりも下がる可能性もある。
単身赴任になれば、社宅はあるけど、持ち出しも多くなる。
さあ、それでもやっぱりメーカーか、はたまた正社員CSOか。斉藤翔の進路やいかに。。
きっといつかにつづく
